| ＜コミュニケーション＞ |
対象： 若年〜中堅社員向け
「職場で活かせるロジカル・コミュニケーション」
仕事に活かせる論理的思考を分かりやすく学び、実践・応用できるような組織で活かせる
ロジカル・シンキング・リスニングおよびコミュニケーション能力を身に付ける |
対象： 若手社員
「自分を生かすコミュニケーション術」
ビジネスマナーの基本 |
対象： 社員全般
「エンパワーメントのビジネス・コミュニケーション」
ビジネスシーンにおけるコミュニケーションスキルを潜在能力にアプローチしながら引き出し、
モティベーションがアップするような方法でお伝えします。営業や販売・接客業・サービス業の
ビジネスパーソンはもちろんの事、全ての仕事に従事する人のキャリアや働くモティベーションアップに
多くの気付きと元気を与えます。ワークやロールプレイングも入れた実践的な内容です。 |
対象： 医療従事者 病院スタッフ 介護サービス
「ホスピタリティーを考える 医療従事者に求められるもの」
患者の心理とコミュニケーションの取り方。理論とロールプレイ。 |
対象： 全ての人
「素敵にコミュニケーション」
コミュニケーションの重要性 暖かく相手に伝わる自己表現の仕方 理論とロールプレイ |
| ＜マナー＞ |
対象： 新入社員から社員全般
「モティベーションアップのビジネスマナー」
モティベーションを引き出すビジネスマナー |
対象： サービス業 営業販売（店頭・訪問・通信）に携わる人
「心に残る接客とは」
相手の心に残り、また自分や自社を選んでもらうための接客の秘訣 |
| ＜経営論＞ |
対象： 経営者
「いま経営に求められるもの」
いま企業は何が求められるか、人的資源活用にターゲットを絞って社員の心理とSHRM（人的資源活用戦略） |
対象： リーダー・管理者・経営者向け
「職場のモティベーションアップのマネジメント」
職場のリーダーに必要なマネジメントに役立つ心理学と経営学の重要点を理解し、
いかにすれば部下のやる気を引き出し活力ある職場作りが出来るかを知る |
対象： 女性社員を部下に持つ管理者
「女性社員の心理とマネジメント」
女性社員の心理とマネジメントの仕方 |
| ＜教育・キャリア＞ |
対象： 保育・幼稚園・小学校保護者 教諭
「いま子どもたちに伝えたいこと」
子どもの心理 お母さんの気持ちの重要性 子どもは未来からの贈り物 地域で取り組む事 |
対象： 就職希望者 キャリア経験者 社員全般
「キャリア・デザインセミナー」
自分のキャリアのあり方に気付き、より豊かに自分を活かすキャリアをデザインする。
就職希望者には自分の適性キャリアの選択方法と就職試験合格のための対策セミナーを実施。
キャリア経験者には経験に応じたキャリア分析を行い自分の能力や価値観を明らかにすることにより、
自分自身のキャリアのあり方を知り、キャリア・アップやライフプランを実行していくキャリア・デザインを行う。 |
| ＜その他＞ |
対象： 警備会社
「警備業に求められもの」
警備員指導教育者の活用と任務、会社が生き残るためのノウハウ |
対象： 秘書
「秘書業務の誇りと楽しみ」
秘書の役割 秘書に求められる5S 上司の心理と対応方法 |
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（近代文芸社） 1999年
