■経歴
| 1997年 |
東京大学法学部卒業 |
| 1997年 |
富士通人事部入社 |
| 2004年 |
同社退社
『内側から見た富士通成果主義の崩壊』を上梓、以後人事コンサルタントとして活動中。 |
| 2005年 |
『日本型『成果主義』の可能性』（東洋経済新報社刊）上梓 |
| 2006年 |
『若者はなぜ3年で辞めるのか』(光文社刊)上梓
株式会社Joe’s Labo 代表取締役就任 |
■主な講演テーマ
「成果主義の問題点」
なぜ成果主義導入はつまづくのか。実際に現場で制度を運用した観点から、
日本企業における成果主義の問題点と改善策を説明する。
「若者が3年で辞める理由」
若者の離職率上昇は、従来の価値観の転換を意味する。
それをどうとらえ、つきあうべきか。それは企業のみならず、社会全体で考えるべき問題でもある。
■専門分野
人事業務全般、特に成果主義的人事制度の運営に関するノウハウ
■専門分野
カシオ計算機、ＮＥＣ、ＮＴＴコミュニケーションズほか、全国30箇所以上の自治体労使双方にて講演経験あり。
■講演料金目安
350,000
■主な著書
『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代』 (ちくま新書）
『伸びる会社の人財力
』（アイキュー「日本の人事部」編集部）
『若者はなぜ3年で辞めるのか？年功序列が奪う日本の未来
』（光文社）
『日本型『成果主義』の可能性』（東洋経済新報社）
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社）
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